Pracownik nie może być dyskryminowany przez pracodawcę za przynależność do związku zawodowego. Pracodawca nie może też utrudniać wejścia w spór zbiorowy, ani jego legalnego prowadzenia. Co grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów ustaw?
Opinia prawna z dnia 25.08.2017: click!
W przypadku pytań lub komentarzy do powyższej opinii, zapraszamy na nasze forum dyskusyjne.