Czy zaliczenie na poczet niewypracowanego nominału czasu pracy z powodu tzw. „zejścia po dyżurze” – czasu dyżurów medycznych – wyłącznie lekarzom, którzy podpisali klauzulę opt-out, może stanowić przejaw dyskryminacji pracowniczej?
Gru
21
2016 - Porozumienie Rezydentów OZZL. Wszystkie prawa zastrzeżone.