Czy pracodawca może wydać polecenie służbowe, zobowiązujące lekarza rezydenta do złożenia oświadczenia o dodatkowych miejscach pracy? Czy lekarz może odmówić podawania takich informacji? W ostatnich dniach pojawiały się sprzeczne informacje... read more →
Kto ponosi odpowiedzialność w przypadku przekroczenia tygodniowych norm czasu pracy lekarzy, którzy nie podpisali klauzuli opt-out? Polecam ku uwadze dokładne zapoznanie się z wnioskami, by nie zostać zmylonym kolejnym zapytaniem... read more →
Czy zaliczenie na poczet niewypracowanego nominału czasu pracy z powodu tzw. „zejścia po dyżurze” – czasu dyżurów medycznych - wyłącznie lekarzom, którzy podpisali klauzulę opt-out, może stanowić przejaw dyskryminacji pracowniczej?... read more →
Jaka jest minimalna stawka brutto pracownika wykonującego zawód medyczny zatrudnianego od 1 lipca 2017 r. na podstawie umowy o pracę w podmiocie leczniczym? 2017.09.30 005996 - pensje po wejsciu ustawy
Czy lekarz zatrudniony na podstawie umowy o pracę i dyżurujący na podstawie umowy cywilnoprawnej może pracować w sumie ponad 48 godzin tygodniowo, bez podpisanej klauzuli opt-out w umowie o pracę?... read more →
Nieprawidłowe warunki organizacyjne z winy pracodawcy – kto odpowie za błędy w opiece nad pacjentem?
Czy nadmiar obowiązków lekarza, wynikający z nieprawidłowej organizacji pracy przez pracodawcę, jest usprawiedliwieniem dla nieprawidłowej opieki nad pacjentem? Opinia prawna (click!) źródło opinii prawnej: www.ozzl.org.pl
Obecnie szpitale zatrudniają lekarzy na podstawie umowy o pracę oraz w oparciu o umowy cywilnoprawne w celu pełnienia dyżurów, również poprzez firmy zewnętrzne. Zatrudniani lekarze nie płacą w pełnym wymiarze... read more →
Czy lekarka karmiąca piersią, może zostać zobowiązana do pełnienia dyżurów medycznych w wymiarze 10 godzin 5 minut tygodniowo? 2017.03.29 004439 Dyzur Karmienie Piersia
Czy lekarz na etacie/rezydenturze zgodnie z obowiązującym obecnie prawem, może wykonywać dyżury kontraktowe, w tej samej placówce jednostce/oddziale (gdzie ma etat), będąc zatrudnionym przez inny Szpital (nie NZOZ)? Opinia prawna... read more →
Od dawna otrzymujemy zapytania, dlaczego PR OZZL nie zorganizowało do tej pory "strajku". Najważniejsze powody są dwa: Staraliśmy się wyczerpać wszystkie możliwe pokojowe ścieżki/rozwiązania, mające doprowadzić nas do osiągnięcia wyznaczonych... read more →